A.I.F.P

Association-Industriel-Français-Protéger

Association déclarée par application de la loi du 1er juillet 1901 et décret du 16 août 1901

Recherches, Rédaction, Mise en page par : M.C.F, J.L, J.G.L

Contactez nous. Notre équipe de l’association A.I.F.P.

se tient à votre disposition pour toute demande d’information.

Comment pouvons-nous vous aider ?

Vous êtes une Entreprise, un Artisan, un Particulier et vous avez des questions ? Notre service est à votre écoute :

Le but est de mettre en place une structure de production, de logistique et de bureautique avec des conditions de travail adaptées et compatibles pour les familles dont les enfants ont besoin de beaucoup plus d’attention.

Nous sommes disponibles pour un échange afin d'évaluer la synergie entre nos structures,

d'accéder au fonctionnement du projet, à ses conditions d’accès avant toute décision. La demande d’informations est simple et sans engagement.

L'ASSOCIATION RECHERCHE POUR SON DEVELOPPEMENT

Un(e) chef de projet
Un(e) responsable de production
Poste responsable communication
09 72 17 36 05

01 Adaptation à l'emploi

Structure associative avec des enjeux sociaux et solidaires, pour les personnes qui sont seules avec un enfant, malades, handicapées ou les femmes victimes de violence. Mais aussi pour aider les étudiants en situation de précarité en adaptant leurs horaires et leurs jours de travail avec une gestion au cas par cas, pour leur faciliter la vie de tous les jours. Faciliter également, pour les enfants et les parents, l’organisation des soins médicaux, la vie scolaire et sociale...

02 Entreprises - collaborateurs

Une entreprise collaborative avec l'A.I.F.P présente plusieurs avantages : C'est une entreprise dont l'organisation favorise le travail en commun avec l’AIFP et la coopération de notre association. C’est la mise en place de la chaîne de montage ou d’assemblage. Pour optimiser les processus de travail afin d’atteindre notre objectif. Pour améliorer la vie des personnes qui on un enfant malade ou handicapé. Et votre entreprise pourra suivre facilement toutes nos étapes, du projet à sa mise en oeuvre, en bénéficiant d'une vue d'ensemble claire de votre progression, et en prenant des décisions basées sur des données claires établies avec la direction de la structure AIFP. Affiner la collaboration entre nos équipes pour améliorer la productivité, simplifier la communication afin d'atteindre vos objectifs plus rapidement à l'aide d’un même logiciel de gestion des équipes qui maximise la productivité et permet à tous de travailler plus intelligemment, ensembles. Créer le travail idéal et gagner du temps. Créer des automatisations personnalisables et intégrer toutes vos applis préférées afin de concevoir des processus de travail qui simplifieront la gestion de notre collaboration et aideront votre organisation à prospérer avec nous. La structure A.I.F.P. : Rapproche nos équipes avec des flux de travail connectés, des documents, des tableaux de bord en temps réel et plus encore, permettant à chacun d’avancer plus vite, de travailler plus intelligemment et donc de gagner du temps. · Gestion des connaissances et du travail dans chaque domaine · Vues personnalisées pour des projets multifonctionnels · Augmente l'efficacité avec l'automatisation et les rapport établis par l’A.I.F.P. Standardisez et faites évoluer notre structure avec vous Le nouvel Eldorado des entreprises ? Impossible de faire l’impasse sur le travail et la communication en 2026-2027. Mais qu’est-ce qu’une entreprise collaborative avec nous l’A.I.F.P. exactement ? Quels sont ses enjeux ? Comment tirer parti de l’intelligence collective pour faire avancer notre projet et nos équipes avec vous ? Organisation du travail : · projet et sa réalisation · partage de nouvelles idées collectives · management participatif · tirer partie du meilleur de chacune de vos idées 👉 Sortir du cadre préétabli pour aller plus loin dans notre projet et n’écarter aucune idée. C’est quoi une entreprise collaborative avec nous ? Une entreprise collaborative est une organisation qui repose sur le travail collaboratif pour avancer. Autrement dit, elle valorise : · le travail en équipe, au sein d’un service, mais également entre différents services, · la communication et le partage, · l’écoute et la considération de chaque collaborateur(trice) pour n’écarter aucune idée, · l’utilisation d’outils qui seront mis a votre disposition, · des processus et des flux de travail rationalisés pour optimiser la gestion de votre entreprise et de notre structure pour retirer plus de valeur de chacun(e). · Pourquoi devenir une entreprise partenaire de l’A.I.F.P présente plusieurs avantages : · vous éviterez des gaspillages inutiles des ressources pendant l’exécution du travail. · Bien attribuer les tâches, créer avec nous un plan d’urgence et de poursuite d’activité. Il s’agit d’un plan B conçu pour faire face aux risques et aux arrêts de travail de votre entreprise avec une collaboration lors d’une demande urgente de vos clients . Il faut pour cela disposer d’un plan d’urgence bien ficelé permettant de trouver des solutions en temps réel et de gagner en efficacité. · Également vous ajoutez des éléments visuels sur votre site et sur d’autres supports pour nos futurs clients, en partenariat. · Responsabiliser vos collaborateurs : chacun(e) a son rôle et sa mission à accomplir, de laquelle dépend le travail des autres. · Créer une culture d’entreprise basée sur la communication, la bienveillance, l’empathie, mais aussi la performance pour vos futurs clients en partenariat avec l’A.I.F.P. Réduction d'impôt. Quels dons sont éligibles ? Quels avantages pouvez-vous obtenir ? Explications : Toutes les entreprises, qu'elles soient assujetties à l'impôt sur le revenu ou à l'impôt sur les sociétés, peuvent donner à des organismes à but non lucratif comme l’A.I.F.P. Votre don doit soutenir une œuvre d'intérêt général, c'est-à-dire ayant « un caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel ou concourant à la mise en valeur d'un patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, des langues ou des connaissances scientifiques françaises. Votre don peut prendre la forme d'un apport financier, mais aussi d'un soutien en nature : remise d'un bien ou matériel par exemple ou en compétences (comme une mise à disposition de personnel). À noter que la réduction d'impôt au taux de 60 %, quel que soit le montant du don, est maintenue pour les versements effectués au profit des organismes qui apportent une aide aux personnes en difficulté, précisé dans l’article 49 septies XC de l'annexe III du CGI. Droit à la réduction d'impôt Article 238 bis Version en vigueur depuis le 01 janvier 2024 Modifié par la LOI n°2023-1322 du 29 décembre 2023 - art. 161. Ouvrent droit à une réduction d'impôt les versements effectués par les entreprises assujetties à l'impôt sur le revenu ou à l'impôt sur les sociétés au profit : a) D'œuvres ou d'organismes d'intérêt général ayant un caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel ou concourant à l'égalité entre les femmes et les hommes, à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises, notamment quand ces versements sont faits au bénéfice d'une fondation universitaire, d'une fondation partenariale mentionnées respectivement aux articles L. 719-12 et L. 719-13 du code de l'éducation ou d'une fondation d'entreprise, même si cette dernière porte le nom de l'entreprise fondatrice. Ces dispositions s'appliquent même si le nom de l'entreprise versante est associé aux opérations réalisées par ces organismes. Renvoyer une image positive Vous peinez à recruter les meilleurs talents ? L’entreprise collaboratrice avec l’A.I.F.P. a également ceci de positif, elle peut changer votre image de marque. Les fameuses générations Y et Z sont très sensibles à l’aspect collaboratif d’une entreprise pour des nouveaux projets au moment où la jeune génération rentrera dans la vie active elle préférera mettre ses compétences au profit d’une entreprise qui œuvre pour une bonne action comme l’A.I.F.P. A l’ère du numérique la jeune génération n’est pas étrangère à l’émergence des entreprises. L’organisation même des entreprises est chamboulée pour laisser plus de place aux nouvelles pratiques dans le domaine de l’industrie : · nouvelles organisations, · nouveaux métiers et nouvelles missions, · nouveaux outils numériques à maîtriser, · nouveaux processus de travail, etc.

03 Programme de développement communautaire

· Partenariat · Souplesse, sensibilité aux besoins · Réponse aux besoins de la collectivité - Comprendre l’A.I.F.P. C'est quoi un projet de développement communautaire ? Les programmes de développement communautaire répondent à des besoins urgents dans les domaines que notre association gère, en apportant des solutions aux personnes ayant un enfant malade, handicapé...

04 Partenaires Sociaux

Partenaires sociaux Les institutions comme : la CAF, la CPAM, la MDPH, l'Action Logement, les Caisses de Prévoyance, Mutuelle et Retraite, Pôle Emploi, Action et Compétence, Cap Emploi, les Services Sociaux du Conseil Départemental et des Communes, les organismes de tutelle, les organismes de crédit, la Banque de France … Nous partons d’un constat : les difficultés personnelles de vos collaborateurs, problèmes de famille, budget, logement, santé, handicap entraînent de l’absentéisme, une baisse de productivité, du stress. Une assistante sociale et/ou une psychologue tiendront une permanence une fois par mois dans nos locaux pour recevoir les salariés qui en feront la demande. Soumises au secret professionnel, elle sera présente pour vous écouter, analyser votre situation et vous accompagner dans la résolution de vos difficultés. Quel est le but des services sociaux ? Une même assistante sociale vous accompagnera pour résoudre vos difficultés et vous permettre de retrouver la sérénité. Nous nous mettons en lien avec l’ensemble des organismes pouvant intervenir selon votre situation. Assurer le bien-être des salariés Baisse de ressources, difficultés de gestion financière, frais imprévus, impayés, plan d’apurement, retard de paiement administratif, saisie sur salaire, surendettement… Adoption, agression, violences conjugales ou intrafamiliales, conflit, études et formations, isolement, séparation, divorce… Affection Longue Durée (ALD), arrêt maladie, conduites addictives, démarches de soins, décès du salarié ou d’un proche, dépression, handicap, invalidité… Agression, ambiance au travail, aménagement de poste, accident du travail / maladie professionnelle, congés spécifiques, inaptitude au poste, stress au travail, Risques Psycho-Sociaux (RPS)… Droit CAF, droit de la famille, droit retraite, droit Sécurité Sociale… Améliorer les performances avec les équipes Un partenariat est une relation de confiance entre deux ou plusieurs organisations acceptant de collaborer autour d'un objectif commun.

05 Inclusion Sociale

Processus par lequel l'A.I.F.P s'adapte pour pouvoir inclure dans ses systèmes sociaux généraux les personnes ayant des besoins particuliers : Elle vise à garantir le respect des droits, la participation et la citoyenneté des personnes en situation avec des enfants malades, handicapés... L’association est un concept qui définit la notion d'égalité de participation des individus dans une société. L'inclusion sociale est aussi considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. L'école inclusive vise à assurer une scolarisation de qualité pour tous les élèves, de la maternelle au lycée, par la prise en compte de leurs singularités et de leurs besoins éducatifs et pédagogiques particuliers. L’inclusion est considérée comme un droit humain universel. L’objectif de l’inclusion est d’accueillir toutes les personnes, sans distinction de race, de sexe, de handicap, de besoins médicaux ou autres. Il s’agit d’offrir un accès et des opportunités égales et de mettre fin à la discrimination et à l’intolérance (suppression des obstacles). Elle touche tous les aspects de notre société actuelle. L’association commence par rencontrer les personnes avec lesquelles elle échange sur une ou deux questions, avant de restituer les informations à l'ensemble du groupe. Cela permet de développer des échanges plus personnels, de rencontrer à chaque fois quelqu'un de différent et de développer la confiance dans le groupe de l’A.I.F.P.

L’A.I.F.P a pour objectif d’apporter un soutien aux personnes fragilisées du fait de leur situation économique, sociale ou personnelle. Pour cela elle doit : —> contribuer à la lutte contre les exclusions et les inégalités, à l'éducation et à la citoyenneté des femmes ou des hommes qui ont des enfants malades ou en situation de handicap —> soutenir les personnes victimes de violences physiques ou morales —> aider les étudiants en situation de précarité avec des jours de travail et des horaires adaptés à leur situation Pour le développement de son projet, nous recherchons des partenaires industriels pouvant nous accompagner matériellement et financièrement. En 2025, une enquête réalisée sur le département de la Haute-Savoie en collaboration avec France travail et la Préfecture, a démontré que des personnes ont été licenciées ou ont dû quitter leur poste afin de pouvoir s’occuper de leur enfant malade, hospitalisé ou en situation de handicap. Le but est de mettre en place une structure de production, de logistique et de bureautique avec des conditions de travail adaptées et compatibles pour ces familles dont les enfants ont besoin de beaucoup plus d’attention. Nous somme disponibles pour échanger afin d’évaluer la synergie entre nos structures.

Cet espace est dédié aux partenaires de notre association, détaillez votre entreprise et ses différents domaines d’action. Profitez-en pour partager les informations essentielles que vous souhaitez transmettre.

Chaque site web raconte une histoire unique, et vos visiteurs sont curieux de découvrir la vôtre.

Ajoutez ici les informations clés que vous souhaitez transmettre à nos visiteurs.

Si vous êtes une entreprise, racontez-nous comment vous avez découvert notre association, et profitez de l'occasion pour présenter vos valeurs et vos engagements envers l’A.I.F.P.

Vous pouvez également enrichir cet espace avec une photo ou un lien dans la galerie, pour une interaction plus vivante et engageante.

La structure Association-Industriel-Français-Protéger (A.I.F.P) L’A.I.F.P est une association humanitaire dédiée qui propose des services d'adaptation à l'emploi pour les parents isolés ayant un enfant handicapé ou malade. Notre objectif est d'améliorer leur qualité de vie et de créer un environnement inclusif. Nous recherchons activement des partenaires et des dons pour concrétiser notre projet de chaîne de colisage. Nous apportons des changements pour améliorer la vie de ces parents et de ces étudiants. Nous sommes à la recherche de partenaires pour des projets novateurs ? Contactez-nous ! Merci

Aujourd’hui votre don est nécessaire merci de partager

MECENAT D’ENTREPRISE : Une entreprise peut réaliser des dons auprès d'une association à but non lucratif, cela s'appelle du mécénat d'entreprise. Ces dons donnent accès à une réduction d'impôt. Pour bénéficier d'avantage fiscal, ne pas confondre avec le parrainage (sponsoring en anglais) dans le cadre duquel l'entreprise qui parraine retire une contrepartie directe (ex : publicité) de l'organisme parrainé en échange du soutien accordé. Par exemple, une boulangerie verse de l'argent à un club de foot local en échange du placement de son logo sur les maillots des joueurs ou de banderoles publicitaires en bord de terrain pendant les matchs. Le don peut prendre l'une des 3 formes suivantes : – En numéraire : l'entreprise effectue un don en argent, de manière ponctuelle ou répétée. – En nature : l'entreprise fait don d'un bien mobilier (ex : nourriture, ordinateurs) ou immobilier (ex : local) – En compétence : l'entreprise réalise une prestation de service ou met son personnel à disposition de l'organisme. Pour le calcul de la réduction d'impôts, l'entreprise donatrice doit procéder à la valorisation de ses dons en nature ou en compétence. Les biens et prestations de service donnés sont valorisés à leur coût de revient, c'est-à-dire les coûts supportés par l'entreprise pour acquérir ou produire le bien ou la prestation donné(e). À noter : Pour chaque salarié mis à disposition, le coût de revient correspond à la somme de sa rémunération et des charges sociales.

Notre engagement

La politique de confidentialité et de protection des données

Notre engagement : La politique de confidentialité et de protection des données à caractère personnel : L’association A.I.F.P s’engage à ne collecter que les données dont elle a besoin pour assurer à l’utilisateur un fonctionnement optimal des services qu’elle lui propose, à en assurer la confidentialité et la sécurité, y compris lorsqu’elle fait appel à des fournisseurs tiers, et à faciliter l’exercice des droits de l’utilisateur sur ses données. L’association A.I.F.P comprend l’importance de votre vie privée. Cette politique indique comment elle assure la protection de la vie privée et des données à caractère personnel, et plus généralement comment nous respectons la législation en la matière. L’A.I.F.P s’engage conformément aux exigences du Règlement Général sur la Protection des Données (RGDP ou GDPR pour Général Data Protection Régulation en anglais) et de la Directive e-Privacy, et de la loi dite “Informatique et Libertés” du 6 janvier 1978 modifiée, à mettre tout en œuvre pour protéger vos données personnelles. L’A.I.F.P peut, à son entière discrétion, modifier cette politique de protection des données à caractère personnel et vous invite à vérifier sur cette page, tout changement substantiel de sa politique. Notre site est susceptible de contenir des liens vers des sites externes (Google, Facebook, etc.) qui ne sont pas soumis à la présente politique, notamment vers les réseaux sociaux. L’association A.I.F.P n’assume aucune responsabilité exercée par tout site de tiers tels que les réseaux sociaux vers lesquels nous proposons un lien. Nous vous conseillons de consulter les politiques de protection des données à caractère personnel de ces sites avant de communiquer des informations à ces derniers. Votre consentement : La présente politique de protection des données prend automatiquement effet pour tous les utilisateurs de nos services à compter de sa dernière mise à jour (09 Septembre 2024). Nous vous conseillons de vérifier à chacune de vos visites sur notre site la date de la dernière mise à jour de cette politique. Dans le cas où celle-ci aurait évoluée depuis votre dernière visite, merci de la relire attentivement. Le fait de continuer à utiliser nos services après cette date vaut acceptation de la présente politique de confidentialité et de protection des données à caractère personnel. L’A.I.F.P vous invite à lire attentivement la présente politique, conforme au Règlement. En naviguant sur notre site et en donnant votre consentement express lorsque cela vous est demandé, vous acceptez les conditions de la présente politique. Responsable du traitement de données : Les données à caractère personnel que vous communiquez sur ce site sont traitées par l’A.I.F.P, dont le siège se situe en haute-Savoie : Courriel : aifp@orange.fr. L’A.I.F.P a désigné un Délégué à la Protection des Données DPO qui est en charge de répondre à toutes questions relatives à la présente politique. Pour toute information relative à cette politique de confidentialité et de protection des données, vous pouvez envouer un courriel. Lexique : Utilisateur : toute personne physique utilisant ce site ou l’un des services proposés sur celui-ci. Données à caractère personnel : toute information se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable, notamment par référence à un identifiant. Cela n’inclut pas les données anonymes pour lesquelles tout lien avec votre identité a été supprimé. Traitement : toute opération ou tout ensemble d’opérations effectuées ou non à l’aide de procédés automatisés et appliqués à des données ou des ensembles de données à caractère personnel. Destinataire : la personne physique ou morale, l’autorité publique, le service ou tout autre organisme qui reçoit communication de données à caractère personnel, qu’il s’agisse ou non d’un tiers. Violation de données à caractère personnel : une violation de la sécurité entraînant, de manière accidentelle ou illicite, la destruction, la perte, l’altération, la divulgation non autorisée de données à caractère personnel transmises, conservées ou traitées d’une autre manière, ou l’accès non autorisé à de telles données. Cookie : un fichier texte géré par votre navigateur internet et déposé sur votre ordinateur lors de votre navigation sur notre site Web. Quelles sont les données que nous collectons ? Nous ne collectons aucune donnée sensible, notamment celles qui révèlent l’origine raciale / ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou l’appartenance syndicale, les données génétiques, les données biométriques ou les données concernant la vie sexuelle ou l’orientation sexuelle des personnes. Les données que nous recueillons sur vous proviennent des interactions entre vous et nous. Ces informations personnelles sont celles que vous nous communiquez : par exemple des données permettant votre identification : nom, prénom, adresse e-mail, numéro de téléphone, adresse IP ainsi que vos préférences de visite. 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Mis à jour le 01/08/2026 A.I.F.P.

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